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跟着对的人,是职业生涯至关重要的机遇

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2022-04-02 13:41:13 发布者:超级管理员
很多人告诉我们优秀是可以复制的,自律是可以培养的,认知是可以学会的。

但很少有人告诉我们,跟着对的人,是我们职业生涯中至关重要的机遇。

作为出身普通的职场人,找到自己的伯乐,适时汲取前辈的职场经验和总结,才能更容易获得成功。

01

遇到严格苛刻的老板

并不一定都是坏事

初入职场,就像是一个锋芒毕露的凤梨,到哪儿都毫不遮掩。

总觉得,那些要求细致又严苛的领导,固执又古板,跟不上社会发展。

等3年后,自己开始带团队时才会明白,看到刚毕业的“小白”,是多想好好教他们成长,又是多么恨铁不成钢。

职场5年之后,回头去看,你会发现自己80%的职场技能和工作意识,都是前3年的老板教给你的

02

学会换位思考

避免极端与固执

年少轻狂,思想难免极端。

与自己不一样的,就是不好、不对的,恨不能与对方声嘶力竭地争论。

但世界之大,没人能看到全貌,有时候不是别人错了,而是我们自己固守观念。

每个人的想法因为各自的环境背景不同,有着巨大差异,接纳别人的不同,包容差异,才能让自己不那么极端、刻薄。

03

山不转水转

同事之间别作恶

无论是对领导,还是对自己的下属,别因为任何原因去作恶。

大家都在一个圈子里,除非你未来远离工作,远赴他乡,否则多年之后,很可能被反手一击。

虽然同事之间谈不上真正的朋友之情,但保持表面的微笑,就是日后能问句话的基础。

永远记住:成年人的世界,就是互帮互助、共同成长

04

你跟什么人在一起

就会变成什么样子

如果有条件,毕业后的第一份工作,尽量去一个起点高的公司,哪怕钱并不多,哪怕你可能只是一个最底层的员工。

刚毕业的时候,每个人都是一张白纸,你周围人的样子,就是你的未来。

你周围的人,就是你进入社会一开始的圈子,它将奠定你未来工作和生活的认知与圈层。

05

把公司当学校,把老板当老师

才是最蠢的

毕业的时候,总想着找一个能教自己东西的老板,也总想认识一些大咖,希望对方能提携自己。

但凭什么呢?凭什么对方要花自己的时间和精力,不求回报地教你呢?

把公司当学校,把老板当老师,才是最愚蠢的。别抱怨自己学不到东西,可能自己本身就不好学。

06

一个人的学习能力

比什么都重要

不要以为进了一个好公司,就能一劳永逸地养老了。

竞争和变化无处不在,你对公司并不重要,你的价值对公司才重要。

如何提升自己的职场价值,是每个职场人都要重视的事情。

要不断去学习,去提升自己,让自己每一天都比之前更专业、更有深度。

当越来越多人开始紧迫地跑起来的时候,吃老本的你,只会被越甩越远,到最后可能连开会都插不上嘴。

07

30岁之前的积累

能给未来提供资源和帮助

30岁对很多职场人士来说,是个分水岭。这个年龄的人,大多数已经工作5年左右,积累了一定的工作经验和阅历。

30岁之前的职场人,都是在积累期,而30岁之后,很多前期努力积淀的人,会开始高速发展。

因此,30岁前你积累下来的东西,将能给你的未来发展,提供关键的资源和帮助。

08

有些工作可能无法让你立即赚大钱

但它是积累经验,扩大视野最好的平台

一个社会人的成功,不仅仅体现在财富上。

对于大公司来讲,每个人都是坚守在各自的岗位上。跟你合作的人,更多的是看到你所在公司的资源和名气,而不是你个人有多厉害。

工作给大多数人的,不只是工资,更是一个平台,能让你积累专业经验,扩大视野,认识更多优秀的人,遇见更大的世界。


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