跟着对的人，是职业生涯至关重要的机遇

但很少有人告诉我们，跟着对的人，是我们职业生涯中至关重要的机遇。

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初入职场，就像是一个锋芒毕露的凤梨，到哪儿都毫不遮掩。

总觉得，那些要求细致又严苛的领导，固执又古板，跟不上社会发展。

等3年后，自己开始带团队时才会明白，看到刚毕业的“小白”，是多想好好教他们成长，又是多么恨铁不成钢。

职场5年之后，回头去看，你会发现自己80%的职场技能和工作意识，都是前3年的老板教给你的。

年少轻狂，思想难免极端。

与自己不一样的，就是不好、不对的，恨不能与对方声嘶力竭地争论。

但世界之大，没人能看到全貌，有时候不是别人错了，而是我们自己固守观念。

无论是对领导，还是对自己的下属，别因为任何原因去作恶。

大家都在一个圈子里，除非你未来远离工作，远赴他乡，否则多年之后，很可能被反手一击。

虽然同事之间谈不上真正的朋友之情，但保持表面的微笑，就是日后能问句话的基础。

永远记住：成年人的世界，就是互帮互助、共同成长。

如果有条件，毕业后的第一份工作，尽量去一个起点高的公司，哪怕钱并不多，哪怕你可能只是一个最底层的员工。

刚毕业的时候，每个人都是一张白纸，你周围人的样子，就是你的未来。

你周围的人，就是你进入社会一开始的圈子，它将奠定你未来工作和生活的认知与圈层。

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毕业的时候，总想着找一个能教自己东西的老板，也总想认识一些大咖，希望对方能提携自己。

但凭什么呢？凭什么对方要花自己的时间和精力，不求回报地教你呢？

把公司当学校，把老板当老师，才是最愚蠢的。别抱怨自己学不到东西，可能自己本身就不好学。

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不要以为进了一个好公司，就能一劳永逸地养老了。

竞争和变化无处不在，你对公司并不重要，你的价值对公司才重要。

如何提升自己的职场价值，是每个职场人都要重视的事情。

要不断去学习，去提升自己，让自己每一天都比之前更专业、更有深度。

30岁对很多职场人士来说，是个分水岭。这个年龄的人，大多数已经工作5年左右，积累了一定的工作经验和阅历。

30岁之前的职场人，都是在积累期，而30岁之后，很多前期努力积淀的人，会开始高速发展。

因此，30岁前你积累下来的东西，将能给你的未来发展，提供关键的资源和帮助。

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一个社会人的成功，不仅仅体现在财富上。

对于大公司来讲，每个人都是坚守在各自的岗位上。跟你合作的人，更多的是看到你所在公司的资源和名气，而不是你个人有多厉害。

工作给大多数人的，不只是工资，更是一个平台，能让你积累专业经验，扩大视野，认识更多优秀的人，遇见更大的世界。